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银行业是一个比较特殊的行业，银行干部培训它的快速发展不仅仅需要专业的银行业专业知识还需要其他复合型专业知识。在我国银行职员总数量比较大，但在实际的优秀人才分派上却不是很合理，具体表现在3个层面：银行业管理者多，业务员少，出現官多民少的状况，此外具有专业性复合型人才欠缺，并且高素质优秀人才主要的集中在管理层，基层个人素质有待提高，这一种人才结构严重影响银行业内部信息传递和相关业务的快速发展。
银行业的奖励机制不完善，存在激励政策不落实到位，造成职员都没有激情，严重影响银行业快速发展。本次银行人力资源培训目的在于助推银行业人力资源负责人做好银行业队伍建设，努力深化人事制度改革，完善薪酬激励机制，大力开展员工培训教育，做好优秀人才入库工作。
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科技、金融与农业农村融合发展 银行业后备人才梯队选拔 人力资源管理——重在绩效管理 银行人力资源绩效激励 中国金融改革与农商银行转型创新的最新形势 中国宏观经济金融分析与农商行应对措施 高绩效团队建设与管理 国外银行发展趋势与战略研究 新常态下银行业转型升级新思路 银行人力资源管理的九大实务 |
人力资源管理转型 如何把握好党建“核心”与业务“中心”的若干思考 当前经济环境下企业人力资源管理新趋势 卓越领导与员工激励机制 情绪管理与心理压力调适 数字经济时代下，传统银行的数字化与金融科技转型实务探讨 农商行新生代员工成长 如何开展银行员工培训 银行人力资源战略与团队执行力建设 人力资源管理与银行文化建设
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课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副高级职称每学时最高不超过500元，正高级职称每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天最多按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等。
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
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