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南京大学-国有企业人力资源管理专题培训班
来源/作者:网络编辑:admin    发布时间:2021-11-11     浏览次数:
       国民经济成分单一,国有企业的人事制度,以及“锅饭饭”式的工资待遇制度,保证了它能培养出优秀人才。伴随着社会主义市场经济体制的日益规范,现代制度的逐步确立,多种经济成分并存与发展,尤其随着改革开放的逐步深入,随着全球经济一体化的不断推进,中国加入世界贸易组织,人力资源、人力资本的全球化趋势愈来愈明显,国有企业面临更加复杂多变的外部环境。公司边界日益模糊和淡化,人才流动的障碍逐渐消失,使国有企业面临更加严峻的人才危机。


南京大学培训中心


【培训对象】国有企业人力资源管理干部。

【培训地点】南京大学各校区。

【培训师资】高校学者(以南京大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。

课程内容(仅供参考)

 

课程内容

课时

宏观经济形势分析与展望

4

十九大和十九届二中、三中全会解读

4

互联网思维人才开发模式创新

4

战略性人力资源管理

4

企业职业经理人激励与员工持股机制设计

4

绩效考核与激励机制

4

国企人力资源开发与人才机制建设

4

国企改革与风险管控

4

干部监督与廉政建设

4

自我管理与团队管理

4

儒道禅与企业管理

4

企业人才梯队建设

4

高绩效团队建设与执行力打造

4

现代企业管理

4

高绩效团队建设与人才测评

4

团队拓展训练

4

音乐与企业家人文素养

4

人格与团队熔炼、执行力建设

4

 现场教学

4


【教学服务与管理】

学员管理:按南京大学学员管理制度统一管理,建立学员档案,结业后在本校存档。

教学服务:配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组,协助班级管理,加强师生沟通;

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议,及时协助学员解决生活困难;

3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件,打分、评论、互动;

4、培训结束后,建立学员档案并统一归入南京大学档案馆。

【培训保障条件】

1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务:除校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务:校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。



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