南京大学-国有企业人力资源管理专题培训班

来源/作者：网络编辑：admin 发布时间：2021-11-11 浏览次数：

国民经济成分单一，国有企业的人事制度，以及“锅饭饭”式的工资待遇制度，保证了它能培养出优秀人才。伴随着社会主义市场经济体制的日益规范，现代制度的逐步确立，多种经济成分并存与发展，尤其随着改革开放的逐步深入，随着全球经济一体化的不断推进，中国加入世界贸易组织，人力资源、人力资本的全球化趋势愈来愈明显，国有企业面临更加复杂多变的外部环境。公司边界日益模糊和淡化，人才流动的障碍逐渐消失，使国有企业面临更加严峻的人才危机。

南京大学培训中心

【培训对象】国有企业人力资源管理干部。

【培训地点】南京大学各校区。

【培训师资】高校学者（以南京大学为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。

课程内容（仅供参考）

课程内容	课时
宏观经济形势分析与展望	4
十九大和十九届二中、三中全会解读	4
互联网思维人才开发模式创新	4
战略性人力资源管理	4
企业职业经理人激励与员工持股机制设计	4
绩效考核与激励机制	4
国企人力资源开发与人才机制建设	4
国企改革与风险管控	4
干部监督与廉政建设	4
自我管理与团队管理	4
儒道禅与企业管理	4
企业人才梯队建设	4
高绩效团队建设与执行力打造	4
现代企业管理	4
高绩效团队建设与人才测评	4
团队拓展训练	4
音乐与企业家人文素养	4
人格与团队熔炼、执行力建设	4
现场教学	4

【教学服务与管理】

学员管理：按南京大学学员管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。

教学服务：配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组，协助班级管理，加强师生沟通；

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议，及时协助学员解决生活困难；

3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件，打分、评论、互动；

4、培训结束后，建立学员档案并统一归入南京大学档案馆。

【培训保障条件】

1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务：除校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务：校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。

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