随着经济全球化的深入发展，企业面临着越来越多的国内外竞争压力，企业之间的竞争日趋激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，必须不断地追求转型升级和管理创新。
中小企业是国民经济产业不可或缺的一部分，经营机制灵活，创新精神丰富。然而，由于其独特的弱势性质和对技术和资金的限制，在与大企业的竞争中往往处于劣势，生存和发展岌岌可危。这就要求中小企业进行转型创新。本次培训课程旨在分析转型发展路径和实施创新管理模式的可行性，并提出一些可供中小企业选择的创新模式。

南京大学中小企业人力资源培训课程

【培训师资】高校学者（以南京大学为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。

【教学服务与管理】

学员管理：按南京大学学员管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。

教学服务：配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组，协助班级管理，加强师生沟通；

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议，及时协助学员解决生活困难；

3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件，打分、评论、互动；

4、培训结束后，建立学员档案并统一归入南京大学档案馆

【培训保障条件】

1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务：除校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务：校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全