在市场经济的时代背景下，政府部门和企事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，价值型高，活跃性强，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行高效的管理和开发，发挥出人力资源的潜在优势是任何一个机构都需要认真考虑的。

【培训地点】南京大学各校区。

【培训师资】高校学者（以南大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。

课程内容（仅供参考）

认真学习“四史” ，永葆为民初心

中国经济社会发展和党的建设面临的形势与任务

事业单位的廉政风险防控

事业单位改革及相关问题讨论

深化三项制度改革：构建内部利益共同体、事业共同体、命运共同体

对深化事业单位人事制度改革的实践与思考

行政事业单位内控风险重点与组织建设

事业单位编外人员人事管理难点与对策

事业单位工资收入分配政策与激励机制

设企事业单位绩效量化考核技术

人力资源运营的“三新” （新思路、新工具、新模式）

劳动关系调整和职工权益维护案例分析

人才机制建设：选人、用人、育人、留人

绩效管理——降本增效的视野与路径

事业单位职工培训方案策划与实施

事业单位公开招聘科学化与规范管理

企事业单位职称制度改革与配套管理

事业单位合规合法发放进补贴方法

事业单位分类改革与法人治理结构建

干部人事档案管理

人事工作中有效沟通及协调技巧

【教学服务与管理】

学员管理：按南京大学学员管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。

教学服务：配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组，协助班级管理，加强师生沟通；

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议，及时协助学员解决生活困难；

3、培训结束后，建立学员档案并统一归入南京大学档案馆。

【培训保障条件】

1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务：除校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务：校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。